本を読む本
今回読んだ本はこちら。
X で「おすすめの本ありませんか？」と募ったところ、長南さんに紹介していただきました。
本書の主題
組織開発とは何か、なぜ必要なのか。本書では詳細な手法というよりは概念を説いていた印象です。
本書の構成
本書の構成は下記の通りです。
- 組織開発がなぜ必要なのか
- 組織開発とは何か
- 組織開発の手法
- 日本の組織について
感想
組織開発と呼ばれる分野の歴史的な流れや、必要性を中心に説明されており、大変わかりやすかったです。詳細な理論や手法は割愛することで、「なぜ必要なのか」であったり「何を意識するのか」といった概念的な部分が強調されています。
中でも印象深かったのは、組織開発を下記の 2 つに分類している点でした。
- 組織のハードな側面(事業戦略や組織体制、作業手順や制度など)
- ソフトな側面(人材開発や人間関係)
ハードな側面、ソフトの側面のどちらかに注力するのではなく、どちらも実施することが望ましい。しかしハードな側面は過去にも注目されてきたが、ソフトな側面は今まで注目されてきておらず、近年注目されているそうです。(2015 年の当時)
Change Agent や Talent Management という単語を聞くことはあったものの、詳細な意味までは知らなかったので良い勉強になり、今後掘り下げていく必要性も感じました。本の分量的にも読みやすく・読み返しやすいです。
ご紹介いただきありがとうございました！